欢迎您访问:尊龙凯时官网登录网站!阿里巴巴是中国最大的电商企业之一,也是全球最有价值的互联网公司之一。阿里的员工也经常遭遇解雇。尽管这听起来似乎是一件坏事,但实际上,被解雇的员工有很多机会去追求更好的事业和生活。本文将探讨被阿里解雇的员工一个比一个混的好的原因。
在现代化的企业管理中,门禁卡已成为保障公司安全、提升管理效率的重要工具。为了规范门禁卡的使用,提高出入管理水平,特制定本制度。
第一章 总则
第一条 本制度适用于公司全体员工、访客及其他进入公司区域的人员。
第二条 公司门禁卡由公司统一发放,不得私自复制、转让或遗失。
第三条 员工须妥善保管自己的门禁卡,不得转借他人使用。如门禁卡遗失或损坏,应及时向公司申请补办。
第四条 访客进入公司须凭访客卡或通过预约系统办理登记手续,方可进入。
第二章 门禁卡发放
第五条 员工入职时,公司发放一张个人门禁卡。
第六条 员工调动工作或离职时,应将门禁卡交回公司。
第七条 访客卡由前台统一管理,访客进入后需由工作人员进行登记并发放访客卡。
第三章 门禁卡使用
第八条 员工持门禁卡进入公司区域,须刷卡验证身份。
第九条 访客持访客卡进入公司区域,需在规定区域内活动。
第十条 任何人员不得尾随他人进入公司区域。
第四章 门禁管理
第十一条 公司门禁系统由专人负责管理和维护。
第十二条 门禁系统应定期更新数据,确保准确性和安全性。
第十三条 公司应制定应急预案,在门禁系统故障或其他特殊情况下采取必要措施。
第五章 违规处罚
第十四条 违反本制度规定,有下列行为之一者,公司将视情节轻重给予以下处罚:
私自复制、转让或遗失门禁卡的,按规定进行处罚;
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转借门禁卡给他人使用的,给予警告或记过处分;
尾随他人进入公司区域的,给予警告或记过处分;
访客未经许可进入公司其他区域的,给予警告或禁止入内的处分。
第六章 附则
第十五条 本制度自颁布之日起生效。
第十六条 本制度由人力资源部负责解释和执行。
解读
本门禁卡管理制度的制定,旨在打造一个安全、高效的工作环境,保障公司资产和人员安全。通过对门禁卡的使用、发放、管理和违规处罚等方面的明确规定,公司可以有效控制人员出入,提高管理效率,并营造一个良好的办公氛围。
实施要点
1. 门禁卡发放和管理:公司应制定门禁卡发放和管理流程,确保门禁卡发放准确,管理规范。
2. 门禁系统维护:公司应定期对门禁系统进行维护和更新,确保系统稳定运行。
3. 人员出入管理:公司应加强对人员出入的管理,严格执行门禁刷卡制度,杜绝尾随和非法进入现象。
4. 访客管理:公司应完善访客管理流程,对访客进行登记和发放访客卡,有效控制访客出入。
5. 违规处罚:公司应严格执行违规处罚规定,对违规行为及时进行处理,以维护门禁卡管理制度的权威性。
展望
未来,公司将继续完善门禁卡管理制度,引入先进的门禁技术,提升门禁卡使用的便捷性和安全性,为员工创造一个更加安全、高效的工作环境。